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為不斷優(yōu)化績效分配制度，提高人員工作積極性，近日，市質(zhì)檢所根據(jù)每名員工實(shí)際工作職責(zé)與內(nèi)容，科學(xué)分工、合理優(yōu)化每名員工工作職責(zé)，進(jìn)一步完善了績效考核制度。

本次績效考核制度的修訂，極大的激發(fā)了廣大的員工參與熱情，大家獻(xiàn)言獻(xiàn)策，充分論證，并在堅(jiān)持公平、公開、客觀性原則上，針對各自崗位職責(zé)和工作要求制定對應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)。

制度制定的目的在于執(zhí)行與落實(shí)，市質(zhì)檢所將切實(shí)把握好本次績效管理制度修行的契機(jī)，廣泛宣傳，嚴(yán)格執(zhí)行，及時評估，達(dá)到激發(fā)員工工作潛能和工作熱情的目的。   徐越